今年全国“两会”期间，报告表示标明多位代表、超成才吸委员提出，企业强人建议延长男性的陪产育儿假或陪产假、建立生育假男方和女方成本均摊机制等来减轻职场对女性的假育歧视。

当前，儿假男性陪产假、可增育儿假休假情况究竟如何？引力对于男性休生育假，人才和企业又是报告表示标明分别怎么看呢？BOSS直聘最新发布的《生育假期对求职招聘影响的问卷调研》结果（下称“调研”）。越来越多求职者在跳槽时关注生育假期。超成才吸

调研共收集到4060份求职者有效问卷、企业强人1710家企业招聘者的陪产有效问卷。调研显示，假育在BOSS直聘的儿假调研报告中，超过9成的可增求职者表示自己会因为企业落实陪产假、育儿假而优先考虑该公司机会，其中男性群体中选择这一答案的占比为83.8%、女性求职者群体的这一占比高达93.8%。

参与调研的企业招聘者中，65.5%的人认为落实男性生育假“会成为企业吸引人才的福利卖点”，与之相应的，68.4%的招聘者表示“愿意在招聘启事中标明公司支持休育儿假”，74.9%的企业招聘者则表示，根据自己的经验和观察，公司标陪产假、育儿假福利，确实使得“人才吸引力提升”。

当前，职场爸爸的生育相关假包含陪产假和育儿假两种。目前，全国各地政策不同，对男性有10到30天不等的陪产假，各地已推出或拟推出生育子女夫妻每年各5日、10日、15日、20日乃至不低于30日的育儿假。

值得一提的是，很多求职者在问卷调研中表示，能够理解企业因员工生育福利假增加用人成本的担心和难处。在回答“如果有需要，你是否愿意在享受生育相关假期间工作”的问题时，65.5%的职场人选择了“愿意”。

这也说明，如何健全假期用工成本分担机制十分关键。人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整对第一财经分析，要建立健全假期用工成本分担机制，减轻企业因此而影响工作时间、工作效率和企业利润增长、全面发展的问题。要围绕建立健全假期用工成本分担机制，来统筹设计、具体推进。

董玉整分析，健全假期用工成本分担机制需要解决几个问题：一是谁是假期用工成本分担的主体？也就是说哪些人哪些单位哪些方面要参与分担假期用工成本？不能只要求企业、用人单位单独承担假期用工成本；二是政府、企业、用人单位、社会、家庭、个人等方面，各自应该承担多少假期用工成本？三是有哪些手段可用来解决假期用工成本分担问题？包括税收、收费减免、奖励和处罚措施、政策优惠以及实行弹性工作制等等，都可以尝试。

目前，各地也在积极探索建立假期用工成本分担机制。近期公布的《江西省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》提出，要建立合理生育成本分担机制，降低企业承担的生育成本。

此前，江苏省也提出，要探索生育假期用工成本合理分担机制。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。

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