来源：券商中国

又有公募基金发生高管变动！千亿

1月4日，公募国寿安保基金发布了高级管理人员变更公告。换帅公告显示，位投自1月3日起，资高战经左季庆离任国寿安保基金总经理、手接董事职务，棒实由鄂华新任公司总经理、验丰董事。富去

据业内人士透露，年业鄂华在国寿资产的绩规核心投资部门任职多年，深谙二级市场投资和大资管行业的千亿运营之道。鄂华曾先后掌管过国寿资产主管基金投资的公募基金投资部和主管权益资产投资的权益投资部，既拥有国内顶尖的换帅运作“大资金”的宏观视野，也积累了丰富的位投“选基”和“选股”的实战经验。

国寿资产投资高手接棒

作为国内保险资管机构设立的首家公募基金公司，国寿安保基金由资产管理有限公司（下称：国寿资产）和安保资本投资有限公司（澳大利亚）共同出资设立，持股比例分别为85.03%、14.97%。

众所周知，险资是资本市场重要的机构投资者。国寿资产是中国人寿集团旗下保险资金运用的主平台，也是国内最大的保险资产管理机构。公开资料显示，截至2022年6月末，国寿资产旗下管理资产突破4.5万亿元，涉足国内外公开市场、公募基金、另类投资等多个领域。

此次出任国寿安保基金总经理的鄂华来自于国寿安保基金的大股东国寿资产。公开资料显示，鄂华自2002年加入中国人寿系统，历任中国人寿保险公司资金运用中心投资分析部职员，中国人寿资产管理有限公司基金投资部副总经理（主持工作），中国人寿资产管理有限公司权益投资部总经理，国寿安保基金管理有限公司党委委员、副总经理，具备丰富的资本市场投资经验。

国寿安保基金是中国人寿旗下唯一具有公募基金管理资格的企业，也是国寿资产在财富管理领域的重要平台。据券商中国记者从知情人士处获悉，鄂华是国寿资产投资业务的干将，此次由他出任国寿安保基金总经理，可见大股东对国寿安保基金非常重视。

鄂华在国寿资产的核心投资部门任职多年，深谙二级市场投资和大资管行业的运营之道。鄂华曾先后掌管过国寿资产主管基金投资的基金投资部和主管权益资产投资的权益投资部，既拥有国内顶尖的运作“大资金”的宏观视野，也积累了丰富的“选基”和“选股”的实战经验。

上述知情人士指出，此次人事变动对国寿安保基金来说是利好，一方面国寿安保基金一直以来秉承的险资稳健风格不会变、大类资产配置的优势不会变；另一方面鄂华此前担任过国寿资产基金投资部副总经理（主持工作），对于各家基金公司如何打造绩优基金产品的方法论有过深入的研究，可以博采众家之长，为国寿安保基金带来行业优秀的管理经验。

非货管理规模明显提升

自2013年成立以来，国寿安保基金经历了一轮快速发展。截至2022年三季度末，公司剔除货币基金和短期理财基金的公募基金资产管理规模为1320.11亿元。

银河证券数据显示，自2014年1月20日成立首只基金以来，截至2021年末国寿安保基金剔除货币基金的公募资管规模年复合增长率达79.9%。公司旗下公募基金涵盖货币基金、债券基金、指数基金、股票基金、混合基金、ETF、FOF等。

近年来，国寿安保基金进入转型期，非货公募基金管理规模有明显提升，投资业绩保持优异。

数据显示，截至2022年末，国寿安保基金旗下权益类产品收益率最近七年位于全行业前1/4，固收类产品收益率最近一年、最近两年均位于全行业前1/4，其中纯债类产品收益率最近两年、三年、五年业绩排名均位居行业前1/6。

据券商中国记者从国寿安保基金公司了解到，公司未来发展的重点是全力贯彻落实中国证监会关于高质量发展的指导意见和要求，根据公司董事会的工作部署，着力进行投资能力、销售能力、风险管理能力、客户服务能力等核心能力的建设，充分发挥国寿安保基金作为国寿资产财富管理重要平台和三方业务“新增长极”重要组成部分的作用，致力于实现资管规模的稳步增长和经济效益的有效提升，稳步实现公司的高质量发展。

2022年公募基金总经理变更逾60人次

Wind数据统计显示，2022年全年共有130家基金公司发生了高管人事变更，其中31家基金公司发布了64人次的总经理变更公告。行业高级管理人员的流动渐趋频繁。过去十年，中国基金业发展迅猛。行业整体的快速发展，对高级管理人才的需求急剧增加，业内高级管理人员的流动也日益频繁。

2022年全年有130家基金公司发生了322人次的高管变更，其中董事长变更涉及42家公司81人次，总经理变更涉及31家公司64人次，副总经理变更涉及83家公司126人次，督察长变更涉及28家公司55人次。

业内人士表示，在以人为本的资产管理行业，人才一直处于较为稀缺状态，优秀人才因为自身发展等原因的流动十分正常；另外，基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

北京某公募基金公司人士告诉券商中国记者，公募基金行业高管人员的变更主要是基于三大原因：股东任命、自身职业发展规划、业绩不达标。如果公募基金的管理层没有出现过于频繁的变动，高管变更可以视为正常的人才流动。

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